Estudio económico y psicológico de los equipos

Resumen

El objetivo de la tesis es desarrollar un análisis a la vez económico y psicológico de temas relacionados con el trabajo en equipo. En particular, consideramos un estudio de la formación de equipos, del diseño de contratos óptimos y del capital social. Nuestro análisis teórico se basa en una evidencia empírica substancial que destaca el hecho de que los individuos tienden a aprender de manera muy optimista sobre sus propias capacidades. Los primeros resultados de la tesis demuestran que los individuos que llegan a tener una percepción demasiado positiva de sus capacidades amenazan la formación de equipos. Luego, estudiamos diferentes soluciones para este problema como el diseño de contratos óptimos y la contratación de managers. También, estudiamos como el desarrollo del capital social en el lugar de trabajo puede servir para mejorar la cooperación de los individuos que trabajan en equipos. El capital social permite a los trabajadores reducir el impacto negativo de sus sesgos psicológicos. Por ejemplo, el capital social puede permitir que los individuos tengan una percepción mas positiva de sus colaboradores. Finalmente, aplicamos nuestros modelos teóricos al caso de la coautoría en la investigación científica.